Hoy toca post "especial", hoy no voy a traeros un rincón de Granada, hoy toca hacer repaso, echar una vista atrás y, como es lógico, tener la mente en los acontecimientos que pueden llegar, con los pies en el suelo, por supuesto, y luchando por el presente, teniendo la #Actitud positiva que tenemos desde la iniciativa de #No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol porque de eso trata este post, de hablar de esta iniciativa.
Hace unas semanas, a mediados de octubre si mal no recuerdo, escribía una reflexión para el blog de la iniciativa #NQSPLS, "Un antes y un después en la RRSS" donde, como se puede apreciar por el título, hacia un "balance", una reflexión de mi "antes" y mi "después" en las redes sociales de iniciarse la aventura de #NQSPLS, pero desde un punto de vista más "profesional". No me quiero olvidar de Sandra P. Negreira, la persona, la amiga que hace un balance/evaluación. Os recomiendo que leáis sus palabras, realmente emocionan, llegan al corazón.
Hace unas semanas, a mediados de octubre si mal no recuerdo, escribía una reflexión para el blog de la iniciativa #NQSPLS, "Un antes y un después en la RRSS" donde, como se puede apreciar por el título, hacia un "balance", una reflexión de mi "antes" y mi "después" en las redes sociales de iniciarse la aventura de #NQSPLS, pero desde un punto de vista más "profesional". No me quiero olvidar de Sandra P. Negreira, la persona, la amiga que hace un balance/evaluación. Os recomiendo que leáis sus palabras, realmente emocionan, llegan al corazón.
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| Sandra Pérez Negreira. Gracias por tu colaboración. |
Ahora quiero darle un componente más personal, sin olvidarme de lo "profesional", por supuesto, es decir, no puedo dejar de lado aquellos aspectos, digamos más técnicos, que he adquirido en mi paso por esta "aventura" que inició una "loca adorable", Ana Carmen Moruga. Y sobre todo quiero, también, mostrar, desde mi perspectiva más personal, los elementos, las secciones de "No Queremos Ser Portada de los Lunes al Sol", es decir, aquello que estamos haciendo desde dentro de la iniciativa para dar visibilidad al talento del desempleado.
Realmente es eso, quizá pueda pensarse que es algo que está en nuestro título, en nuestra definición, y que lo decimos, casi mecánicamente, pero es la pura realidad, siempre desde la humildad hemos tratado de dar a conocer a personas que pudieran tener problemas para ello, para conseguir esa visibilidad; y os puedo decir que he visto mucho talento que no sabía como salir al exterior, no sabía como darse visibilidad y desde la iniciativa hemos podido dársela y alguno que otro ha dejado de ser "portada de los lunes al sol", es decir, han encontrado su sitio en el difícil mercado laboral español.
Desde la vuelta de verano (que no de vacaciones porque realmente no hemos cerrado la iniciativa en ningún momento porque el talento y la visibilidad ni están, ni pueden irse de vacaciones) hemos lanzado nuevas secciones, hemos trabajado en nuevas ideas que han cristalizado en dos fundamentalmente:
1- Nuestro vídeo: "Capital Humano 2.0" donde grandes profesionales han dado su apoyo en forma de vídeo colaboración para sacar adelante ese proyecto. Enhorabuena Ana por la ingente labor que realizaste recopilando, editando y montando ese precioso vídeo.
2.- Nuestro "Blog/Listado de candidatos 2.0". Era necesario tener una "base de datos" donde departamentos de RRHH o reclutadores tuvieran acceso inmediato a todos los candidatos, a las áreas de conocimiento o a las áreas de localización. Desde el verano nos planteamos esta necesidad y después del mismo, me puse con los 5 sentidos a montarlo y ahí está el resultado.
Con respecto a la secciones de la iniciativa hemos cambiado los Post (1), redactado por cada uno de los colaboradores (aquí os paso este post/recopilatorio de todos los post y de todos los desempleados que han salido en la iniciativa: "Talento: Recopilatorio de desempleados"), con los que dábamos a conocer el mencionado talento, la visibilidad del desempleado por "El espacio del candidato" donde, semanalmente, un desempleado nos muestra una reflexión junto con un "padrino" que aparece con él.
(1) Aquí quiero dejaros los links de los tres post que he redactado para la iniciativa junto con el primer post, con el que se inició esa aventura, el primer post de Ana Carmen Moruga:
Esta es la nueva sección, #Homenaje4bloggers donde queremos que los desempleados nos muestran el talento que "exprimen" y muestran en sus blogs personales.
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| Portada de la iniciativa |
Desde la vuelta de verano (que no de vacaciones porque realmente no hemos cerrado la iniciativa en ningún momento porque el talento y la visibilidad ni están, ni pueden irse de vacaciones) hemos lanzado nuevas secciones, hemos trabajado en nuevas ideas que han cristalizado en dos fundamentalmente:
1- Nuestro vídeo: "Capital Humano 2.0" donde grandes profesionales han dado su apoyo en forma de vídeo colaboración para sacar adelante ese proyecto. Enhorabuena Ana por la ingente labor que realizaste recopilando, editando y montando ese precioso vídeo.
2.- Nuestro "Blog/Listado de candidatos 2.0". Era necesario tener una "base de datos" donde departamentos de RRHH o reclutadores tuvieran acceso inmediato a todos los candidatos, a las áreas de conocimiento o a las áreas de localización. Desde el verano nos planteamos esta necesidad y después del mismo, me puse con los 5 sentidos a montarlo y ahí está el resultado.
Con respecto a la secciones de la iniciativa hemos cambiado los Post (1), redactado por cada uno de los colaboradores (aquí os paso este post/recopilatorio de todos los post y de todos los desempleados que han salido en la iniciativa: "Talento: Recopilatorio de desempleados"), con los que dábamos a conocer el mencionado talento, la visibilidad del desempleado por "El espacio del candidato" donde, semanalmente, un desempleado nos muestra una reflexión junto con un "padrino" que aparece con él.
(1) Aquí quiero dejaros los links de los tres post que he redactado para la iniciativa junto con el primer post, con el que se inició esa aventura, el primer post de Ana Carmen Moruga:
- Un viaje hacia el Talento
- Sin Actitud no hay Talento
- Talento para reconocer el Talento
- Las 3 "T" del desempleado: También Tenemos Talento
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| Imagen realizada por Ana C. Moruga con la base de las hormigas de A3 TV. |
Y por fin las entrevistas "Candidatos 2.0 vs RRHH" (Si pincháis en el enlace podéis leer todas las entrevistas de la sección), es la sección que me corresponde a mi desarrollar, es decir, editar, maquetar, junto con el contacto con responsables de RRHH, Orientadores laborales, de empleo y candidatos desde la vuelta del verano.
Es una sección que tenemos en la iniciativa desde el principio de esta, antes era la propia coordinadora, Ana Carmen Moruga la encargada de todo el trabajo de las entrevistas, en el mes de junio me hice cargo de la edición y maquetación de la misma, y a partir del noviembre, con la reinauguración de la sección, del contacto con candidatos y RRHH.
Prácticamente desde que me hice cargo de ella, salvo dos, aparecieron las hormigas "Trancas" y Barrancas", las hormigas del programa de TV, "El hormiguero", para darle ese pequeño toque de humor, de desenfado a la propia sección y creo que ha tenido mucho éxito. Que no digan que en la iniciativa no tenemos sentido del humor. Aunque realmente desde el principio hemos tenido cierta "querencia" hacia estos personales entrañables del hormiguero. ¿A que sí, Ana?
Y ahora ¿qué? Pues ahora el 1.0, es el paso que nos queda por dar, Ana ha asistido a muchos eventos 1.0 donde la iniciativa ha tenido y sigue teniendo mucho eco y hay que plasmarlo no solo en el plano 2.0, en el cual creo, humildemente que estamos llegando, por lo que hacemos y sobre todo por cómo lo hacemos. Y ahí tenemos el mundo real, el 1.0 donde ya se están dando pasos para tener un "sede" física... Pero eso, eso debe ser nuestra coordinadora la que lo explique, ¿a qué sí, Emma?
No me queda nada más que agradecer a mis queridas compañeras (si pincháis en sus nombres, veréis sus perfiles en la red social profesional Linkedin):
Ana Carmen Moruga
Emma Gómez
Hemos estado juntos desde el principio, somos los quedamos de aquellas 6 personas que iniciamos esta aventura y lo conseguiremos, estoy convencido de ello por su trabajo, su dedicación, sus ganas, su fuerza.... Ánimo chicas, que somos "Los tres mosqueteros".
